اگرچه تنوع، برابری و شمول در چندین سال گذشته به یک اولویت برای شرکت ها تبدیل شده است، وابستگی اعتقادی اغلب از بحث گسترده تر حذف می شود. مسلمانان، به‌ویژه، با توجه به نیازهای منحصربه‌فرد مرتبط با ایمان خود، با چالش‌های فراوانی در کار مواجه هستند که سازگاری با ارزش‌ها و جهت‌گیری فرهنگ کاری غالب را دشوار می‌کند.
بحث مذهب اغلب موضوعی ناخوشایند است، اما ایمان بخشی جدایی ناپذیر از هویت است – اجتناب از آن یا انکار آن مانع از آن می‌شود که مردم خود واقعی خود را به کار بیاورند. بسیاری از مسلمانان برای تعلق تلاش می کنند و اغلب جنبه هایی از هویت خود را پنهان می کنند که مربوط به ظاهر، وابستگی، معاشرت و طرفداری است.
زنان مسلمان بیشتر از سایر گروه‌های اجتماعی در بریتانیا از نظر اقتصادی ضعیف هستند، سه برابر بیشتر از زنان غیرمسلمان در غرب بیکار هستند و به دنبال شغل می‌گردند و اغلب موانع شغلی بیشتری را تجربه می‌کنند.
در زندگی حرفه‌ای‌ام، اغلب با افرادی مواجه می‌شوم که دیدن اینکه من صاحب فضیلت هستم تعجب‌آور می‌شوند و اغلب هنگام صحبت درباره دستاوردهایم به ایمانم اشاره می‌کنند، گویی شایستگی‌های من استثنایی از هویت مذهبی من است. زمان آن فرا رسیده است که شرکت ها به تلاش های DEI خود ایمان بیاورند. در اینجا پنج استراتژی برای رهبران برای حمایت از زنان مسلمان در محل کار آورده شده است.
از کلیشه های ایمانی خودداری کنید.
رسانه ها نقش بزرگی در شکل دادن به انتظارات اجتماعی و ترویج تصاویری از زنان مسلمان ایفا می کنند که ادراکات غیرواقعی، کلیشه ای و محدودکننده را تداوم می بخشد. این روایت‌های ساده‌لوحانه و کلیشه‌ای برای زنان مسلمان حرفه‌ای که مدام احساس نیاز به دفاع از دین خود می‌کنند، ناامیدکننده است.
همچنین فرضیات زیادی در مورد اینکه چه چیزی یک مسلمان را تشکیل می دهد وجود دارد. بسیاری از مردم بر این باورند که زنانی که حجاب دارند یا به شیوه‌ای خاص خود را حفظ می‌کنند، مسلمانان «محافظه‌کار» هستند و آن‌هایی که حجاب ندارند، «لیبرال» یا «میانه‌رو» هستند، حتی اگر این زنان در تمام جنبه‌های زندگی خود مسلمان باشند.
بسیاری از مردم همچنین تصور می کنند که حجاب نمادی از ظلم یا انتخاب اجباری است، اما در بیشتر موارد، این یک ترجیح شخصی است.
مسلمانان یک گروه همگن تشکیل نمی دهند. آنها از قومیت ها، پیشینه ها و کشورهای مختلف می آیند، بنابراین ممکن است با قالبی که جامعه برای آنها تعریف می کند مناسب نباشند.
بسیاری از زنان مسلمان ممکن است به دلیل جنسیت، ایمان، نژاد، توانایی، پیشینه اجتماعی-اقتصادی، یا ویژگی های دیگر، اشکال متقاطع تبعیض غیر قابل تفکیک را تجربه کنند.
این تفاوت ها به شیوه های فرهنگی گسترش می یابد. برخی از زنان مسلمان ممکن است از دست دادن، تماس چشمی طولانی مدت یا اختلاط با مردان، به ویژه در جلسات انفرادی، ناراحت باشند. دیگران نیستند. اینها همه تصمیمات و ترجیحات شخصی هستند.
به جای اینکه فرض کنید همه زنان مسلمان یکسان هستند، از همکارتان بپرسید که چگونه ترجیح می دهد به او سلام کنند یا منتظر بمانید که آیا او دستش را دراز می کند یا در آغوش می گیرد. بسته به ترجیحات او، می‌توانید گزینه‌هایی ارائه دهید که باعث می‌شود او در جلسات انفرادی احساس راحتی بیشتری کند، مانند باز گذاشتن در یا برگزاری جلسه در یک فضای باز.
فرصت‌های شبکه‌ای فراگیر و رویدادهای شرکت را باز طراحی کنید.
فرصت های شغلی اغلب از تعاملات خارج از دفتر به وجود می آیند، زیرا با متخصصان جدید ملاقات می کنید و روابط خود را گسترش می دهید. بسیاری از زنان مسلمان این تعاملات اجتماعی را از دست می‌دهند، که اغلب شامل ملاقات با نوشیدنی‌ها یا شام می‌شود و نیازهای غذایی مانند پرهیز از الکل، اجتناب از گوشت خوک، روزه گرفتن و خوردن غذای حلال را در نظر نمی‌گیرد. این می تواند احساس طرد شدن را تشدید کند و باعث شود مردم در مورد انتخاب های “غیر معمول” خود مضطرب شوند و به طور کلی از بیرون رفتن اجتناب کنند.
در نظر گرفتن نیازهای غذایی، احترام به ایمان است. برای شبکه‌ها و رویدادهای اجتماعی، مکان‌هایی را انتخاب کنید که گزینه‌های غیرالکلی سرو می‌کنند، همراه با مجموعه‌ای از غذاهایی که همه انواع نیازهای تغذیه‌ای، از جمله گیاه‌خواری، وگان/حلال/کوشر، و بدون گلوتن را برآورده می‌کنند.
مهمتر از همه، اطمینان حاصل کنید که تمام غذاها و نوشیدنی ها به درستی برچسب گذاری شده اند و در صورت امکان، مواد تشکیل دهنده و آلرژن ها ذکر شده است. دعوت از شریک زندگی یا سایر اعضای خانواده نیز می‌تواند زنان مسلمان را برای حضور در رویدادهای بعد از کار راحت‌تر کند و فرهنگ فراگیری را تقویت کند.
زنان مسلمان اغلب به‌عنوان ، مظلوم، تهدیدآمیز یا فاقد اختیار نشان داده می‌شوند. این کلیشه ها مضر هستند و بسیاری از تعصبات ضد مسلمانان ناشی از اطلاعات نادرست و درک نادرست از دین است. بنابراین، ارتقاء سواد دینی و آموزش کارکنان به گونه ای که بدانند چه انتظاری دارند می تواند راه درازی را در جهت ایجاد فرهنگ فراگیر کمک کند.
برای کمک به کاهش باورهای غلط و عادی سازی اعمال مذهبی یا فرهنگی مرسوم، سخنرانان مهمان یا الگوهای ارشد هم دین را برای اطلاع رسانی به کارمندان در مورد اسلام بیاورید. برگزاری گفت‌وگوهای سازنده و انجمن‌های باز به کارکنان این امکان را می‌دهد که سؤالات صریح بپرسند و درباره ادیان مختلف اطلاعات بیشتری کسب کنند. این تلاش ها به آنها کمک می کند تا افراد را در سطح شخصی به عنوان همکارانی قابل اعتماد با علایق مشترک بشناسند
حمایت از چالش رمضان یا کمپین Fast2Feed را در نظر بگیرید، که غیرمسلمانان را به روزه گرفتن در کنار همکاران مسلمان یا اهدای وعده های غذایی به افراد نیازمند تشویق می کند. این برنامه‌های فراگیر بازنمایی مثبت را تقویت می‌کند و به همکاران مسلمان کمک می‌کند تا احساس کنند که مورد توجه و ارزش قرار گرفته‌اند. آنها همچنین می توانند با تمرکز بر جنبه های مثبت ایمان مانند خیریه، فروتنی، بردباری و مهربانی، همبستگی، رفاقت و شفقت ایجاد کنند
برای کارکنانی که نیازهای مرتبط با ایمان دارند، برنامه ای جامع ایجاد کنید.
بسیاری از رهبران غیرمسلمان نمی‌دانند یا تصدیق نمی‌کنند که نماز بخشی جدایی‌ناپذیر از روال روزمره مسلمانان است. بسیاری از مسلمانان با توجه به اینکه ممکن است تعداد کمی از این وقفه ها در ساعات کار، استراحت نماز را دشوار می دانند.
حتی اگر شرکت شما تعداد کمی کارمند زن مسلمان دارد، یک بحث آزاد در مورد طیف گسترده ای از گزینه های انعطاف پذیر برای پشتیبانی از نیازهای برنامه ریزی آنها ایجاد کنید. اختصاص یک فضای خصوصی برای نماز در کنار یک سرویس بهداشتی یا سینک جداگانه برای وضو (وضو) به کارمندان مسلمان کمک می کند تا احساس کنند در محل کار حضور دارند. نمازخانه همچنین می تواند چند منظوره باشد و به عنوان پناهگاهی برای افراد با عقاید دیگر باشد.
ماه رمضان فرصت دیگری برای حمایت از کارمندان مسلمان و اذعان به نیازهای روزه آنهاست. مسلمانان در این ماه از طلوع تا غروب آفتاب روزه می گیرند و ممکن است گهگاه دچار سردرد و حملات بی حالی و کم انرژی شوند. از آنها بپرسید که چگونه می توانید بهتر از آنها در طول این تعطیلات مهم حمایت کنید، خواه آنها را قادر می سازد از خانه کار کنند، دیر وقت بیایند یا گزینه های انعطاف پذیر دیگری را دنبال کنند.
گاهی اوقات رویدادهای شرکت، روزهای آموزشی و فعالیت های شبکه در اواسط ماه رمضان برنامه ریزی می شود، به این معنی که مسلمانان نمی توانند در آن شرکت کنند یا به طور کامل شرکت کنند، بنابراین سعی کنید این تاریخ ها را تنظیم کنید.
ماه رمضان و دیگر جشن‌های مسلمانان، از جمله عید قربان و عید فطر، بر اساس تقویم قمری است، بنابراین تاریخ‌ها سال به سال متفاوت است. برای حمایت از نیازهای برنامه ریزی، فعالانه از کارمندان مسلمان در مورد تعهداتشان در این تاریخ ها سوال کنید و به آنها احترام بگذارید. با تمرکز بر نیازهای آنها و سازگاری با آنها، اطمینان حاصل می کنید که کارمندان مسلمان خود احساس قدردانی، ارزشمندی و احترام می کنند.
ابراز همدردی و حمایت کنید.
مسلمانان در بسیاری از کشورها به دلیل هویت مذهبی و اعتقادات مذهبی خود مورد آزار و اذیت قرار می گیرند. شنیدن این موضوع به طور منظم می تواند ناراحت کننده و آسیب زا باشد، همانطور که اخبار مربوط به تروریسم مربوط به مسلمانان نیز ممکن است.
در یک نظرسنجی اخیر، ۷۸ درصد از مسلمانان گزارش کردند که پس از شنیدن اخبار مربوط به تروریسم مربوط به مسلمانان، در محل کار احساس اضطراب و ناراحتی می کنند. بسیاری بر این باور بودند که باید مخالفت خود را اعلام کنند و هرگونه رویداد مرتبط با تروریسم را محکوم کنند تا مبادا کسی فکر کند که از تروریسم حمایت می کند.
آنها می ترسند که مورد قضاوت، برچسب زدن یا سرزنش قرار بگیرند، زیرا ایمان آنها علناً با اعمال خشونت آمیز شنیع گره خورده است. آنها ممکن است از حملات یا سوء استفاده از نفرت، به ویژه زنان مسلمان با حجاب، بترسند.
ضروری است زمانی که چنین وقایعی اتفاق می‌افتد و با همکاران مسلمان تماس می‌گیرید تا وضعیت عاطفی آنها را بررسی کنند. این می تواند باعث شود آنها احساس کنند دیده شده و شنیده می شوند و به آنها اطمینان می دهد که سازمان از آنها حمایت می کند. حتی بهتر از آن، گام‌های ملموسی برای افزایش ایمنی آنها بردارید، مانند بازپرداخت هزینه‌های سفر به جای حمل‌ونقل عمومی و ارائه آموزش مداخله تماشاگران به همه کارکنان.
حمایت اجتماعی ضعیف، تعصب بین فردی و تبعیض در یک محیط اجتماعی می تواند منجر به طرد اجتماعی و به خطر افتادن امنیت روانی شود و مانع از مشارکت کامل زنان مسلمان به عنوان اعضای تیم شود.
فرصت‌هایی را برای آنها فراهم کنید تا چالش‌های خود را در یک فضای امن به اشتراک بگذارند – فضایی بدون ترس از سرزنش یا اتهام – که گفتگوهای باز و صریح را تشویق می‌کند.
در صورت لزوم، می‌توانید حمایت فرهنگی و مذهبی ارائه دهید، که مستلزم درک پیشینه، قومیت و نظام اعتقادی یک زن مسلمان و در عین حال سازگاری و احترام به تفاوت‌ها در عقاید، ارزش‌ها و نگرش‌ها است.
زنان مسلمان اغلب معایب متقاطع را در محل کار تجربه می‌کنند و زمان آن فرا رسیده است که وابستگی مذهبی بخشی از تلاش‌های DEI یک شرکت شود. استراتژی‌های ارائه‌شده در اینجا به کارمندان زن مسلمان کمک می‌کند که احساس مشارکت بیشتری داشته باشند و به آنها حس هویتی تازه‌ای می‌دهد که مدت‌هاست انکار شده یا بدتر از آن سوءتفاهم شده است.
