دسته بندی : HBR
شکاف بین استراتژی و فرهنگ را ببندید
فیس بوک «سریع حرکت کن و چیزها را بشکن» را شعار غیررسمی شرکت خود قرار داده اند. اما متخصصان رهبری مانند فرانسیس فری و آن موریس استدلال می‌کنند که این با...
رهبران را برای کارهایی که می توانند انجام دهند، استخدام کنید، نه کارهایی که انجام داده اند.
پنجاه سال از انتشار کتاب «اصل پیتر» می گذرد، اما قاعده آن تا به امروز هم صادق است. لارنس جی پیتر، آموزگار پشت این اثر معروف، خاطرنشان کرد: «به مرور زمان، هر...
ایگو؛ دشمن رهبری خوب است
در اولین روزی که به عنوان مدیرعامل گروه کارلسبرگ، یک شرکت جهانی آبجوسازی و نوشیدنی، Cees 't Hart یک کارت کلیدی توسط دستیارش دریافت کرد. کارت همه طبقات دیگر را ب...
انقلاب مدیریت عملکرد
وقتی برایان جنسن به مخاطبان خود از مدیران منابع انسانی گفت که Colorcon دیگر با بررسی‌های سالانه خود را خسته نمی‌کند، آن‌ها وحشت زده شدند. این در سال 2002 و در د...
هر رهبر باید از این ۷ تنش عبور کند
در سال‌های اخیر، مقاله‌ها ادعا کرده‌اند که رهبری فرماندهی و کنترل به سبک قدیمی است و شیوه جدیدی از رهبری بوجود آمده است . رهبران به جای اینکه به مردم بگو...
چگونه رهبران می توانند زنان مسلمان را در محل کار بهتر حمایت کنند
اگرچه تنوع، برابری و شمول در چندین سال گذشته به یک اولویت برای شرکت ها تبدیل شده است، وابستگی اعتقادی اغلب از بحث گسترده تر حذف می شود. مسلمانان، به‌ویژه،...
چگونه افراد را متقاعد کنیم که رفتارشان را تغییر دهند
دولت و سازمان‌های بهداشت عمومی وظیفه چالش تغییر رفتار در همگیری کرونا را بر عهده دارند - وادار کردن مردم نه‌تنها به رعایت فاصله‌گذاری اجتماعی و سرپناه د...